Die Moderne Führungskraft – mein persönlicher Weg zu Haltung, Klarheit und Mentoring

Von F. Neubeck

Wie F. Neubeck moderne Führung lebt – und warum Mentoring ihn zu einer stärkeren, menschlicheren Führungspersönlichkeit gemacht hat

Wenn ich heute über moderne Führung spreche, dann tue ich das nicht aus theoretischer Distanz, sondern aus eigener Erfahrung. Ich war nicht immer die Führungskraft, die ich heute bin. Vieles musste ich lernen – manches auch schmerzhaft.

Was ich heute weiß:
Eine moderne Führungskraft lebt Haltung, Menschlichkeit und Mut. Und sie wächst nicht allein – sie wächst durch Austausch, durch Reflexion und vor allem durch Mentoring.

Dieser Weg hat mich verändert. Und er hat meinen Blick auf Führung komplett neu sortiert.

Tipp: Sucht euch einen Mentor um selbst zu wachsen!

Warum klassische Führung für mich mehr funktionierte

Als ich in meine ersten Führungsrollen hineingewachsen bin, tat ich vieles so, wie ich es „gelernt“ hatte: klare Vorgaben, Kontrolle, Aufgaben verteilen. Doch mit der Zeit merkte ich, dass diese Form der Führung an Grenzen stößt.

Die Arbeitswelt, meine Teams – und ehrlich gesagt auch ich selbst – hatten sich verändert. Menschen wollten nicht nur geführt werden. Sie wollten verstanden werden.

Hier der absolut wichtige Artikel für „frische“ Führungskräfte!

Ich spürte:
Führung muss anders gehen. Menschlicher. Klarer. Mutiger.

Doch dazu brauchte ich etwas, das ich damals unterschätzt hatte:
Einen Mentor.

Die Rolle meines Mentors – und warum sie alles verändert hat

Ralph hat mir den entscheidenden Spiegel vorgehalten.

Er hat mir gezeigt,

• wo ich zu viel wollte,

• wo ich zu wenig losgelassen habe,

• wo ich stärker kommunizieren musste,

• und wo ich mutiger meinen eigenen Stil leben durfte.

Vor allem aber hat er mir beigebracht, was moderne Führung aus meiner Sicht heute bedeutet:

1. Vertrauen statt Kontrolle

Es geht nicht darum, alles zu steuern. Es geht darum, Räume zu öffnen.

2. Haltung statt Perfektion

Menschen folgen einer Persönlichkeit – nicht einer Rolle.

3. Zuhören statt Urteilen

Echte Führung beginnt dort, wo man bereit ist, wirklich hinzuhören.

4. Klarheit statt Härte

Entscheidungen werden leichter, wenn die innere Haltung stimmt.

5. Mut statt Ausreden

Veränderung beginnt in mir – nicht im Team.

Ohne meinen Mentor wäre ich heute keine moderne Führungskraft.
Er hat meinen Weg klarer gemacht – und meinen Blick auf Menschen und Teams tief verändert.

Was moderne Führung für mich heute bedeutet

Heute weiß ich: Moderne Führung ist nicht der laute Auftritt.
Moderne Führung ist der ruhige Kern in einer bewegten Zeit.

Für mich bedeutet sie:

• Orientierung geben, auch wenn noch nicht alle Antworten klar sind

• Kommunikation, die ehrlich ist – auch unangenehm

• Verantwortung teilen, statt sie an sich zu reißen

• Potenziale sehen, selbst wenn sie noch unklar wirken

• Empathie zeigen, ohne Stabilität zu verlieren

• Entscheiden, auch wenn es schwer fällt

• Ich glaube fest daran, dass Führung heute mehr Begleitung ist als Anordnung.
  Mehr Beziehung als Struktur. Mehr Persönlichkeit als Position.

Mentoring macht Teams stärker – nicht nur Führungskräfte

Die Wirkung meines eigenen Mentorings hat sich automatisch auf meine Teams übertragen.
Ich führe heute anders:

• ich höre anders zu

• ich kommuniziere bewusster

• ich gebe Verantwortung früher ab

• ich vertraue stärker

• ich sehe Stärken schneller

• ich erkenne Unsicherheiten, bevor sie groß werden

Teams spüren, wenn eine Führungskraft innerlich klar ist.
Sie spüren Haltung.
Und sie spüren, wenn jemand für sie da ist – nicht nur für die Zahlen.

Mentoring hat mir geholfen, genau diese Klarheit zu finden.

Wenn Sie spüren, dass in Ihnen mehr steckt, als Sie heute leben – dann lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was Sie wirklich antreibt. Ich begleite Sie auf Ihrem Weg zu Klarheit, Stärke und echter innerer Orientierung.
Mit dem „Individual Business Coaching“ 

Fazit – moderne Führung ist ein Weg, kein Zustand

Wenn ich eines gelernt habe, dann das:
Moderne Führung ist kein Titel, sondern eine Haltung.

Sie entsteht aus Mut, Klarheit und Menschlichkeit.
Sie entsteht im Austausch mit anderen.
Und sie wächst, wenn man bereit ist, sich begleiten zu lassen.

Mentoring hat mich zu der Führungskraft gemacht, die ich heute bin – und die ich jeden Tag weiterentwickeln möchte.

Moderne Führung beginnt bei uns selbst. Und sie wird stärker, wenn wir uns nicht scheuen, zu lernen, zu reflektieren und uns begleiten zu lassen.